Εργαλεία Συνεργασίας

Πριν μια ομάδα μπορέσει να δράσει αποτελεσματικά προς τα έξω, χρειάζεται να μάθει να βλέπει, να ακούει, να εμπιστεύεται και να αξιοποιεί τους ανθρώπους που υπάρχουν μέσα της. Τα εργαλεία αυτά δοκιμάστηκαν στα Εργαστήρια 4 και 5 με ενεργούς πολίτες του Σαρωνικού.

Αποτελεσματικό feedback

Το feedback που βοηθά δεν κρίνει τον άνθρωπο — στηρίζει τη μάθηση, τη συνεργασία και την εξέλιξη. Είναι:

1. Συγκεκριμένο — μιλάω για κάτι σαφές, όχι γενικό.
2. Έγκαιρο — το δίνω κοντά στο γεγονός, όχι πολύ αργά.
3. Για συμπεριφορά — εστιάζω σε ό,τι είδα ή άκουσα, όχι σε ποιος είναι ο άλλος.
4. Με σεβασμό — μιλάω χωρίς ειρωνεία ή ταπείνωση.
5. Με πρόθεση βελτίωσης — στόχος είναι να βοηθήσει, όχι να πληγώσει.
6. Ελέγξιμο και χρήσιμο — αφορά κάτι που μπορεί να αλλάξει ή να δουλευτεί.

Όρια, όχι τείχη

Όριο: επικοινωνώ καθαρά τι μπορώ. Τείχος: αποσύρομαι χωρίς επικοινωνία. Τα όρια είναι προϋπόθεση σύνδεσης, όχι εμπόδιο.

Τι θα βρεις εδώ

• Τρεις ερωτήσεις για μια νέα ομάδα: Τι επιθυμώ; Τι μπορώ να συνεισφέρω; Τι φοβάμαι;
• «Δύο χέρια – ένα μολύβι» — μια άσκηση συνεργασίας χωρίς λόγια
• Thomas–Kilmann: πέντε τρόποι διαχείρισης της σύγκρουσης (κυριαρχία, συνεργασία, συμβιβασμός, αποφυγή, προσαρμογή)
• «Μια ομάδα που καίγεται» / «Μια ομάδα που αντέχει» — κάρτες παιχνιδιού ρόλων